为更好地调动全院职工的工作积极性，实事求是地评价教职员工的工作，提高工作效率，促进学院发展，特制定本制度。
一、总体原则：
奖优罚劣，坚持实事求是的原则；坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
二、奖励制度
(一)奖励分为精神鼓励与物质奖励，精神鼓励为全院通报表扬，物质奖励为发放奖金。
(二)符合以下条件者，予以全院通报表扬，并给予一定物资奖励。
1、工作认真负责，业务能力强，出色完成本职工作、工作业绩突出；
2、服务意识较强，能及时为函授站点解决疑难问题，获得上级部门与站点、师生好评；
3、积极参加校、院组织的各项活动；
4、工作成绩优秀，年终考核被评为优秀；
5、代表学院参加学校活动，获得奖励；
6、提出合理化建议，为学院发展建设作出较大贡献；
7、获得国家、省、部、厅级课题立项；
8、获得国家、省、部、厅级表彰及奖励；
9、工作出色，为学院提升较大经济效益或较高社会效益；
三、处罚制度
(一)处罚分为行政处罚与经济处罚，行政处罚为全院通报批评，经济处罚为扣罚个人岗位津贴或年终绩效奖金。
(二)违反以下制度者，给予全院通报批评，并扣罚个人岗位津贴或年终绩效奖金。
1、违反劳动纪律、无故迟到、早退、旷工；
2、工作期间不尽职尽责、工作时间内做与工作无关事情；
3、无故缺席学院重要会议；
4、服务意识差，有损学院形象，遭服务对象投诉，并被予以确认落实；
5、消极怠工、不服从上级管理与指挥，故意不完成上级交办的工作任务；
6、因个人工作失误，为学院造成经济损失或在社会上造成不良影响；
7、受上级部门处分。
(三)具体扣罚金额数，参照《湖南中医药大学绩效工资实施方案》执行。
四、奖励与处罚决定由学院党政联席会议研究确定。
五、本制度从2022年7月1日开始执行。
湖南中医药大学继续教育学院
2022年6月10日
